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十大银行员工薪酬调查:平均年薪最低22万

发布时间:2019-09-11  来源:互联网    编辑:匿名  

“武襄十高铁跨汉江大桥主跨达300米、福厦高铁泉州湾跨海大桥跨度达400米,南沙港铁路西江特大桥主跨达到了600米……”严爱国如数家珍,铁路桥梁跨度的不断突破离不开设计技术的突破,也得益于大量新材料的运用和新技术的创新,比如高强度钢材等。

绩效薪酬延期支付

◆山东牢记总书记嘱托,把总书记牵挂的黄河滩区迁建这一民生工程作为脱贫攻坚的重点任务,出台《山东省黄河滩区居民迁建规划》,顶层设计,统筹施策,着力解决黄河滩区脱贫迁建难题,补齐社会保障短板,让60多万黄河滩区群众受益

人均薪酬方面,五大行中,除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外,其余三大行则有所减少,但减少幅度并不大;倒是招行及中信银行,人均薪酬降幅分别达15%、20%,但是这并非降薪导致,绩效薪酬的延期支付才是重要原因。从人均情况来看,并不能得出“寒冬”结论。

二是南方暴雨洪涝灾害频发,灾情“南重北轻”格局明显。3月21日入汛以来,全国平均降水量比常年同期偏多2成以上,为1961年以来历史同期最多,南方地区出现20余次区域性暴雨过程,为历史同期最多,主要江河出现20余次洪水过程,洪水总量偏多3成。受此影响,南方多地发生多起重大洪涝和地质灾害,5月福建泰宁泥石流致36人死亡失踪,6月上中旬赣湘黔地区、下旬安徽湖北相继遭受重大洪涝灾害,给灾区经济社会发展和人民生命财产安全造成严重影响。

张建尧(藏族)阿坝州马尔康客运中心有限责任公司副经理

以招行为例,该行去年4月曾下发文件,将在境内分行实行延期支付风险金制度,即对跟风险相关岗位上的员工的绩效薪酬计提一定比例金额,计提金额视项目风险释放情况逐年发放,计提比例10%,涵盖市场、合规、运营等岗位普通员工。

从整体“薪酬包”来看,农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑,其余均较往年有所增长;但从人均情况来看,增减不一。

证券时报记者安毅

银行平均薪酬并非简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算。按照会计通用准则,通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目,按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。

今早,在左营港口,台海军由三型水雷反制舰及S-70C直升机操演海上布雷、机械扫雷以及侦、猎雷,展现海军水雷作战能力,也要证明水雷反制是台澎防卫作战中重要且不可或缺的一环,拟海军展示战力。

随着包括工农中建交五家国有大行,和招行、民生等5家股份制银行年报的披露,银行员工薪酬的涨跌情况亦随之浮出水面。

而银监会对银行高管的薪酬管理也有明确规定。2010年下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》提到,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%;商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年。

事实上,大部分用户都有奖金留存制度,但主要针对管理人员。譬如中信银行、平安银行中高级管理人员的部分绩效薪酬就实行延期支付,一般延期支付期限为3年。

据上述内部人士透露,最终上海工程公司通过斡旋,答应将洋浦油库项目一分为二,他们和茂名瑞派公司各自总承包。

值得注意的是,招行及中信两家股份行整体工资福利总额下滑幅度超11%,拖累人均薪酬从42万元以上降至35.5万元左右,降幅分别达15%、20%。业内人士分析,大幅下降的主要原因是绩效薪酬的延期支付,并不能说明招行和中信银行在大幅降薪。

这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪,下降幅度将近一半,一线员工压力大工资低,全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。

另一方面,国有大行削减劳务派遣员工,股份行则态度不明。其中,农行减少超五成至11288人,工行减少八成至489人,建行则减少12.2%至5509人;股份行中,平安、光大银行增加部分派遣制员工,中信银行则减少数百人。

针对中国企业的担忧,皮尔逊说,“我们希望传递的信息是我们仍然对商业开放”。他表示,路易斯安那州是中国的长期贸易伙伴,美国中部出产的农产品都是经密西西比河运到路易斯安那港口,再出口到中国和全球其他地方,路易斯安那州希望与中国建立更加紧密的经贸关系。

12月1日,国资委宣布南光集团和珠海振戎实施重组,珠海振戎将整体并入南光集团成为南光集团在内地的子公司。

证券时报记者调查发现,10家银行员工人数变动情况主要呈现两个特点。

股份行方面,“薪资包”的扩大或缩小程度决定了人均薪酬的变动。其中,平安、民生两家业务风格偏“进取”的股份行平均薪酬均达40万元以上,增幅高于3%;而光大银行虽然工资福利总额略有增长,但不足以弥补员工人数增加带来的影响,平均薪资略微下滑至36万元。

在北京故宫,记者从“黄牛”手中以每人100元的价格与两位游客合买了一张3人劵。经过检票口时,工作人员并没有核验身份证,记者拿着用其他身份证购买的门票顺利进入景区。

10家上市银行中,除民生、交行、建行外,其余7家银行员工人数均较上年有所增加,其中平安银行、中信银行员工人数增幅分别达8%、11%,前者增加的2868名员工中63%为业务人员,后者增员也全部为业务及管理人员;人数增加最多的则是农行,主要为柜面及技能人员增加。

五大行方面,由于整体员工数量较多,拉低员工平均薪酬至22万元~28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外,其余三大行均有所减少。需要注意的是,交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人;中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。

当然,除固定薪酬及绩效薪酬之外还有员工福利,这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等,或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以工会名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在八项规定严格推行之下,不少“员工福利”项目已被取消。

据稍早前报道,图尔克斯坦州州长舒克耶夫表示,炮弹击中了一辆经过事故现场附近的汽车,造成一人身亡。

华春莹称,近年来,中国经济发展取得了历史性的成就,发生了历史性的变革,不仅为中国在其他领域改革发展提供了重要物质条件,也为世界经济的稳定和增长作出了重要的贡献。事实证明,中国特色社会主义经济成就世界瞩目,前景光明。

文化部非物质文化遗产司原司长李雄,在不同部门任职期间,都利用职务便利收受贿赂共计21.8万元,其中包括购房款和购物卡等。北京晨报记者昨天获悉,市二中院一审以受贿罪判处李雄有期徒刑3年、缓刑3年并处罚金20万元。

16家A股上市银行中,目前有2015年业绩数据可比的有10家银行,包括工农中建交5家国有大行,以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外,还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告,但由于部分H股上市银行并未披露员工人数,故未纳入统计样本。

周柳军表示,企业对外投资应当根据全球产业布局进行决策,明确自己的发展战略和投资目的。要在历练过程中,不断增强“走出去”的定力,提高海外投资的能力。

南山抢抓深圳科技创新“十大行动计划”机遇,5个诺贝尔科学家实验室、2个未来产业集聚区、6个双创示范基地、2个制造业创新中心、4个海外创新中心布局南山。

为推动各级提升政治站位,层层传导压力,一场中央督导组建议开展的谈话活动在河北全省铺开。

此类风险金一般称为“薪酬风险准备金”,由国内银行从花旗银行引进。采纳此类制度的原因是银行利润有当期性,而风险有滞后性。而这一机制的直接后果,则是银行员工当年收入减少。

二十国集团农业部长会议第一次副手会:推进农业发展方式转变

卡拉公司发布的“声明”中提到,只召集五个人在莆田市区彻夜寻找了六小时,就直接曝出数据“丢失率76.5%”;

对于特朗普政府此举,美国多家媒体都将其评论为“美中贸易摩擦进一步升级的表现”,这也引发了美国分析人士、商界人士以及普通民众对世界两大经济体可能爆发“贸易战”的担忧。

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一般来说,银行派遣制员工归属劳务公司,银行相当于向劳务公司“借用”,所以给此类员工的待遇非常低,正式员工的隐性福利基本上都没有。目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售、IT系统等岗位。

“未来整个中国的咖啡在2018年迎来了爆发期,爆发期内会形成消费档次的金字塔,星巴克、Costa等可能会占据金字塔顶端,瑞幸、漫咖啡等占据中上腰部,麦当劳、711等占据中部,底下还有一些不知名的咖啡店。不同的消费者会根据自身不同的消费习惯、档次,去选择不同品牌的咖啡。”朱丹蓬表示,这些品牌的咖啡互相会有一些竞争,但更多的是一种互补关系。他认为,未来三年,中国的咖啡市场会逐渐形成分化,并在2020年左右固定下来,所以在这三年中,品牌会不断争夺消费者。

一方面,由于发展趋势集中显露疲态,欧美诸多银行纷纷大举裁员断臂求生,但这股裁员潮未在国内银行出现。

在刑法第二百九十一条之一中增加一款作为第二款:“编造虚假的险情、疫情、灾情、警情,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是上述虚假信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。

针对“人均”这个概念,应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额,毕竟在一个完整会计年度中,每家银行人来人往,难以确定时点概念。尽管商业银行普遍告别高增长,五大行平均净利润增速甚至仅维持在1%附近,但统计结果表明,银行员工的平均薪酬福利仍足以引来艳羡目光。

“汪洋副总理对这次峰会寄予厚望,专门作出批示,强调“要继续紧紧围绕提升质量、效益,大力推进奶业规模化、组织化、标准化、品牌化,尽快把我国奶业竞争力提高到一个新的水平”,指明了奶业发展的总体思路,我们要深刻领会,全面贯彻,抓好落实。”韩长赋表示。

人均薪酬增减不一

薪酬包有增有减

此前,国有大行曾经是劳务派遣制用工的“重灾区”,总量居高不下。不过,修订后的《劳动合同法》明确劳务派遣用工只是补充形式,劳务派遣只能在“三性”岗位上实施,国有大行加速改制。

从整体“薪酬包”来看,农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑,其余均较往年有所增长。

童振源表示,“观光局”近期也将结合民间各公协会组团访陆,拜会主要单位及省市营销推广,向陆方说明欢迎来台安心旅游,并通过驻北京及上海办事处,办理多项企业商谈会及营销活动,透过与大陆组团社合作,根据分区、分时、分流方式,重新规划更在地化的旅游商品,推广深度旅游,积极争取更多大陆旅客来台旅游。

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